时政热点:残疾教师被制度种族歧视:亚博AG网站网址

福建省残疾人教师林传华回应新京报记者,由于身体残疾,他在福建省连江县教师录取中取得了第一名成绩,但被拒绝录用。(8月8日《新京报》)作为笔试成绩第一的残疾教师林传华,由于身体残疾,他在录取连江县小学教师的笔试中获得了第一名,但因身体检查不合格而无法入学。

本文摘要:福建省残疾人教师林传华回应新京报记者,由于身体残疾,他在福建省连江县教师录取中取得了第一名成绩,但被拒绝录用。(8月8日《新京报》)作为笔试成绩第一的残疾教师林传华,由于身体残疾,他在录取连江县小学教师的笔试中获得了第一名,但因身体检查不合格而无法入学。

种族歧视

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福建省残疾人教师林传华回应新京报记者,由于身体残疾,他在福建省连江县教师录取中取得了第一名成绩,但被拒绝录用。连江县教育局的工作人员回答说,这是根据省教育厅实施的体检标准继续实施的,暂时没有更好的解决办法。(8月8日《新京报》)作为笔试成绩第一的残疾教师林传华,由于身体残疾,他在录取连江县小学教师的笔试中获得了第一名,但因身体检查不合格而无法入学。

针对这种情况,连江县教育局因体检不合格体检不合格,无法应用,符合规定。根据《福建省教师资格申请人体检标准和方法》第12条,两上肢平均宽度达5cm,脊柱侧弯曲达4cm,肌力3级以上,胸廓畸形,残疾人或残疾人不合格。

但是对于教师来说,你知道伤残代表一切吗?必须明确的问题是,教师的本质应该是教育人员,只要取得教师资格,适合自己的职场,就不应该受到变态种族的歧视。在《残疾人保障法》中,对残疾人劳动就业实施集中于与分散融合的方针,采取优惠政策和扶植保护措施,通过多渠道、多层次、多种形式,逐步普及残疾人劳动就业,稳定合理。

另外,不能对残疾人进行种族歧视。法律已经明确规定了残疾人的基本权利,在他们需要胜任工作的前提下,必须优先考虑残疾人的低收入。但是,当地提出了这样的政府规范文件,行动的人把残疾人关进了大门。国家希望残疾人自律低收入,通过自己的能力构筑自己的价值。

但是,在现实生活中,企业和公司总是违反残疾人保障法,大幅度降低标准拒绝接受残疾人的合法权利。教师的职业是教育人员,但从林传华以前得到的教育成绩来看,他还是个粗俗的优秀教师。

但是,这样的优秀教师,被所谓的制度性种族歧视,被公营教师队伍拦截了。更讽刺的是,前任使用林传华的民办学校,重视使用标准的是业务能力和学历,通过试镜基本上需要使用。然而,在公共教师团队中,业务能力不能成为最重要的因素。

残疾人教师会影响教育质量,给残疾人适当的合作,相关制度从根本上种族歧视残疾人。看起来,降低标准是为了提高教育队伍整体的质量。但实质上,这种不道德已经违反了相关法律,剥夺了残疾人的就业机会。

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